陈春花

主要经历

1986年，担任华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师。

2000年-2003年，担任华南理工大学工商管理学院副院长。

2003年-2004年，担任山东六和集团总裁。

2006年-2008年，担任华南理工大学经济与贸易学院执行院长。

2013年-2016年，担任新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官。

2016年-2022年，担任北京大学国家发展研究院教授。

2017年-2022年，担任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长。

2018年，成为知室联合创始人。

人物事件

2022年7月6日，华为发布声明称，近期网络上有1万多篇夸大、演绎陈春花教授对华为的解读、评论，反复炒作，基本为不实信息，“华为与陈春花教授无任何关系，华为不了解她，她也不可能了解华为。”

2022年7月，据新加坡《联合早报》报道，新加坡国立大学正在审查北大教授陈春花的学历，期间她将暂停授课。

2022年8月3日，北京大学发声明，称该校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请，学校按程序终止其聘用合同。

主要作品

出版著作

《中国领先企业管理思想研究》机械工业出版社 2014年出版

《领先之道 （新版）》机械工业出版社 2014年出版

《经营的本质》机械工业出版社 2013年出版

《管理的常识》机械工业出版社2010年出版

《冬天的作为》机械工业出版社2009年出版

《中国企业的下一个机会》机械工业出版社 2008年出版

《品牌战略管理》主编教材 华南理工大学出版社 2008年出版

《超越竞争-微利时代企业经营模式》机械工业出版社 2007年出版

《回归基本层面》机械工业出版社 2006年出版

《中国管理10大问题解析》中国人民大学出版社 2006年出版

《中国行政组织文化》主编教材 华南理工大学出版社 2005出版

《领先之道》中信出版社 2004出版

《高成长企业组织与文化创新》中信出版社 2004年出版

《科研团队运作管理研究》科学出版社 2004年出版

《争夺价值链》中信出版社 2004年出版

《中国家电巨子访谈录》广东经济出版社 2002年出版

《企业文化管理》主编教材 华南理工大学出版社 2002年出版

《管理沟通》主编教材 华南理工大学出版社 2001年出版

《企业文化塑造》广东经济出版社 2001年出版

《经济发展与价值选择》广东高等教育出版社 1999年出版

《金钱与人生》西南财经大学出版社 1997年出版

《生态论理学》科学出版社 1994年出版

主编教材

《企业文化》机械工业出版社 2010年 ?（国家“十二五”规划教材）

《组织行为学 （第二版）》机械工业出版社 2012年

《品牌战略管理》华南理工大学出版社 2007年

《中国行政组织文化》华南理工大学出版社 2005年

《管理沟通》华南理工大学出版社 2005年 （国家“十一五”、“十二五”规划教材）

《企业文化管理》华南理工大学出版社 2001

主编“21 世纪公共管理与行政管理系列教材” （9 本）

随笔集

《掬水月在手》华南理工出版社 2005年出版

《在苍茫中点灯》机械工业出版社 2008年出版

《让心安住》机械工业出版社 2013年出版

《让心淡然》机械工业出版社 2014年出版

代表论文

[1]王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.

[2]宋一晓,陈春花,曹洲涛.家庭支持型主管行为( FSSB) 研究进展及述评[J].软科学,2016,30(12):72-75.

[3]乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.

[4]文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.

[5]涂玉龙,陈春花.家族性、 家族企业文化与家族企业绩效: 机制与路径[J].科研管理,2016,37(8):103-112.

[6]陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J].管理学报, 2016,13(8):1174-1183.

[7]李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发, 2016,(11): 40-47.

[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.

[9]宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.

[10]文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.

[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45；

[12]张兵兵,陈春花.国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望[J].领导科学,2015,31 (17):53-56.

[13] 陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014

[14] 陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014

[15] 陈春花(第二作者), “和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014

[16] 陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013

[17] 陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013

[18] 陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013

[19] 陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013

[20] 陈春花，基于实践导向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.

[21] 陈春花(第二作者)，实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.

[22] 陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.

[23] 陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.

[24] 陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.

[25] 陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.

[26] 陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.

[27] 陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.

[28] 陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报 ，2010.

[29] 陈春花(第三作者)，出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.

[30] 陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.

[31] 陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.

[32] 陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.

[33] 陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008.

获奖记录

2015年，入选《财富》“25 位中国最具影响力女性领导者”

2015年，入选《福布斯》“中国商界女性 100 强”

2015年-2016年，连续两年获得《中国企业家》“商界木兰”奖

2015-2017年，连续三年蝉联《财富》“中国 25 位最具影响力商界女性”

2017年，被评为腾讯网中国商科教育风云人物

2018年，入选《清华管理评论》“年度管理创新思想家”

2018年，入选《财富》“中国最具影响力的25位商界女性”

2019年，入选《财富》“中国最具影响力50位商界领袖”

2020年中，被国商学院教育盛典评为“2020年度中国商学院十大最受欢迎教授”

2020年，获评“鸿鹄奖·2020年度中国商科教育杰出贡献人物”

2020年，被中国公益年会评为“2020年度中国公益人物”

2021年，被当当评为“第七届影响力作家评选之最佳财经作家”